Als Geschäftsführer von Xenox Security in Hamburg möchte ich Ihnen unseren Bewerbungsprozess vorstellen, der für neue Mitarbeiter und Auszubildende gleichermaßen transparent und einladend gestaltet ist.

Für neue Mitarbeiter: Ihre Reise beginnt mit der Bewerbung, bei der wir großen Wert darauf legen, Ihr Potenzial für unser Team zu erkennen. Nach Erhalt Ihrer Unterlagen laden wir qualifizierte Bewerber zu einem ersten Gespräch ein. In diesem Gespräch erfahren wir mehr über Ihre Erfahrungen und Motivationen und geben Ihnen einen detaillierten Einblick in unsere Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten. Je nach Position können auch praktische Aufgaben oder Assessment-Center Teil des Auswahlprozesses sein. Wir pflegen einen offenen Dialog und geben Ihnen gerne Feedback in jeder Phase.

Für Auszubildende: Auch für Auszubildende beginnt der Weg zu uns mit einer Bewerbung. Wir suchen engagierte junge Talente, die in der Sicherheitsbranche wachsen möchten. Nach der Durchsicht Ihrer Unterlagen folgt ein persönliches Gespräch, um Ihre Interessen und Eignung für die Ausbildung zu besprechen. Unser Ausbildungsprogramm kombiniert praktische Erfahrungen im Unternehmen mit theoretischem Wissen. Wir unterstützen Sie umfassend, damit Sie Ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und eventuell langfristig Teil unseres Teams werden.

Bei Xenox Security wissen wir, dass unser Erfolg durch die Menschen hinter unserem Unternehmen geprägt wird. Wir freuen uns darauf, Sie möglicherweise bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.